La movilidad sostenible se ha convertido en uno de los pilares de las políticas ambientales y de responsabilidad social de las organizaciones. Con la futura entrada en vigor de la Ley de Movilidad Sostenible, las empresas deberán asumir un papel protagonista en la reducción del impacto ambiental derivado de los desplazamientos de sus trabajadores.

Entre las medidas más relevantes que contempla la normativa se encuentra la obligación de elaborar e implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) para aquellas empresas que cuenten con más de 200 personas trabajadoras, o más de 100 trabajadores por turno, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación. Además, estos planes deberán estar implantados antes del mes de diciembre, por lo que es recomendable que las organizaciones comiencen cuanto antes con su elaboración para garantizar el cumplimiento de los plazos.

¿Qué es un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) es un documento estratégico cuyo objetivo es analizar los desplazamientos que realizan los empleados hacia y desde su centro de trabajo, identificar oportunidades de mejora e implantar medidas que favorezcan una movilidad más eficiente, segura y respetuosa con el medio ambiente.

Estos planes permiten reducir el uso del vehículo privado, fomentar alternativas de transporte más sostenibles —como el transporte público, el coche compartido, la bicicleta o los desplazamientos a pie— y optimizar la accesibilidad a los centros de trabajo.

Beneficios para las empresas

Más allá del cumplimiento legal, la implantación de un PMST aporta importantes ventajas para las organizaciones:

• Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.
• Disminución de los costes asociados a la movilidad.
• Mejora del bienestar y la satisfacción de los trabajadores.
• Reducción de la siniestralidad laboral relacionada con los desplazamientos.
• Refuerzo de la imagen corporativa y del compromiso con la sostenibilidad.
• Contribución a los objetivos ESG y a las políticas de responsabilidad social corporativa.

¿Qué debe incluir un PMST?

Aunque el desarrollo reglamentario concretará el contenido definitivo de estos planes, de forma general un PMST suele contemplar:

• Diagnóstico de la movilidad de la plantilla.
• Análisis de la accesibilidad al centro de trabajo.
• Identificación de los principales problemas y oportunidades de mejora.
• Definición de objetivos e indicadores de seguimiento.
• Plan de medidas para fomentar una movilidad más sostenible.
• Sistema de evaluación y revisión periódica del plan.

Es el momento de empezar

Aunque el plazo pueda parecer amplio, la elaboración de un Plan de Movilidad Sostenible requiere recopilar información, analizar los hábitos de desplazamiento de la plantilla, definir medidas y establecer un sistema de seguimiento. Por ello, es recomendable iniciar el proceso con suficiente antelación para garantizar que el PMST esté plenamente implantado antes de diciembre y evitar posibles incumplimientos de la normativa.

Adelantarse no solo permitirá cumplir con las obligaciones legales, sino también mejorar la eficiencia de la movilidad de la empresa, reducir costes y reforzar el compromiso con la sostenibilidad.

Si deseas más información o necesitas ayuda para elaborar e implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), no dudes en contactar con nuestro equipo. Estaremos encantados de ayudarte en todo el proceso. Puedes llamarnos al 91 636 42 93 o escribirnos a info@isoexpertise.com.