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El 1 de marzo del año pasado se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”. Este Real decreto ha introducido modificaciones en la vigente Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de implantar planes de igualdad en las empresas de forma progresiva según el número de empleados de cada organización.

Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50 el número de personas en plantilla de una empresa para que sea obligatoria el diseño y la negociación de un Plan de Igualdad. Recordemos que, anteriormente, solo era obligatorio en empresas de más de 250 personas en plantilla.

Este requisito legal, por tanto, se irá integrando de forma progresiva de la siguiente forma:

• A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
• A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
• A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

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