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Las empresas y organizaciones que cuenten con una plantilla mayor de 50 personas trabajadoras deben tener negociado, implantado y aprobado su Plan de Igualdad. 

Además, las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad deben incluir en sus planes una auditoría retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres . Esta auditoría tiene principalmente tres objetivos:

• proporcionar información suficiente, real y adecuada sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución;
• comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva de dicho principio.
• prevenir situaciones discriminatorias;

Al ser una obligación ineludible, las empresas que no cuenten con un Plan de Igualdad podrían verse expuestas a importantes sanciones económicas.

Concretamente, el artículo 7.13 de la LISOS fija como infracción grave “no cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación”.

Estas infracciones graves se sancionan con multa:

• en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros;
• en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y
• en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

Por otra parte, el artículo 8.17 de la LISOS tipifica como infracción muy grave el hecho de no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el artículo 46bis apartado 2 de la LISOS.

En este caso, las infracciones muy graves se sancionan con multa:

• en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros;
• en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y;
• en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros.

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