En el marco de la Organización Internacional de Normalización (ISO) se ha puesto en marcha este proyecto de norma que impulsará la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las organizaciones de todo el mundo.

La futura ISO 53800 propone un modelo para trabajar y promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de una organización, independientemente de su naturaleza, actividad, tamaño o localización. Con un enfoque integrador y de mejora continua permite avanzar a cada organización para alcanzar una igualdad de género real.

Las organizaciones, tras un análisis introspectivo (cualitativo y cuantitativo) e identificar sus grupos de interés internos y externos, debe seleccionar aquellas prioridades y cuestiones que sean más relevantes y tengan más impacto (positivo o negativo) en su actividad, en sus grupos de interés y en la igualdad de género. Y sobre ellos es en los que debe establecer un plan de acción.

La futura norma desarrollará:

• Conceptos, términos y definiciones;
• Identificación de las buenas prácticas existentes;
• Definición de acciones, estrategias, políticas para la promoción y aplicación de la igualdad de género.

No cabe duda de que la igualdad de género es un aspecto transversal en las organizaciones, y como tal debe incluirse en el marco de la política de responsabilidad social y se aborde con un enfoque integrado.