OBLIGATORIEDAD DE APROBAR UN PLAN DE IGUALDAD Y REALIZAR UNA AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Las empresas y organizaciones que cuenten con una plantilla mayor de 50 personas trabajadoras deben tener negociado, implantado y aprobado su Plan de Igualdad. Además, las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad deben incluir en sus planes una auditoría retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, […]