NUEVA NORMA UNE-ISO 53800:2024.- DIRECTRICES PARA LA PROMOCIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
La recientemente norma publicada UNE-ISO 53800:2024 establece un marco de referencia para que las organizaciones implementen políticas y prácticas orientadas a garantizar la igualdad de género en todos los niveles. Este nuevo estándar internacional responde a la creciente necesidad de adoptar medidas efectivas para cerrar las brechas de género, promoviendo la diversidad, la inclusión y la […]
OBLIGATORIEDAD DE APROBAR UN PLAN DE IGUALDAD Y REALIZAR UNA AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Las empresas y organizaciones que cuenten con una plantilla mayor de 50 personas trabajadoras deben tener negociado, implantado y aprobado su Plan de Igualdad. Además, las empresas obligadas a elaborar un Plan de Igualdad deben incluir en sus planes una auditoría retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, […]
PRIMERA NORMA ISO DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES
En el marco de la Organización Internacional de Normalización (ISO) se ha puesto en marcha este proyecto de norma que impulsará la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las organizaciones de todo el mundo. La futura ISO 53800 propone un modelo para trabajar y promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de una organización, independientemente […]
FINALIZADA LA VIGENCIA DE LOS PLANES DE IGUALDAD REGISTRADOS ANTES DEL 14/01/2021
Desde el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON) se ha comunicado que finaliza la vigencia de todos los planes de igualdad registrados antes del 14 de enero de 2021 que no hayan registrado las modificaciones de adaptación a los siguientes Reales Decretos: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por […]